Een terugblik op de Buitendag: Bewegen richting inclusie en diversiteit

Hoe kijk jij als organisator terug op de Penta Nova Buitendag van 2025?

Ik kijk met tevredenheid terug op een dag waarop deelnemers zich betrokken toonden bij het programma. Met het thema inclusie in gedachten, zag ik veel verbondenheid én ruimte voor uniciteit. Mensen konden zichzelf laten zien en uitdrukken waar zij stonden. Die openheid vond ik bijzonder waardevol om te ervaren.

Waarom hebben jullie als Christelijke Hogeschool Ede gekozen voor het thema ‘Bewegen richting inclusie en diversiteit’?

We hebben als collega’s deze dag samen voorbereid. Vanuit ons lectoraat Samen Divers en in afstemming met onze lector Gert-Jan Veerman hebben we dit thema aangedragen.

Inclusie en diversiteit liggen ons als opleiding én als lectoraat na aan het hart. We wilden graag putten uit onze eigen bronnen – de ‘schatkamer’ die we in huis hebben – en het goede delen dat we zelf te bieden hebben. Daarbij zagen we een mooie verbinding met leiderschap en de visie van Penta Nova: persoonlijke vorming als leider. Inclusie en diversiteit zijn daarin volgens ons essentieel.

Lector Gert-Jan Veerman nam ons in de ochtend mee in de beschrijving van diversiteit. Daarbij maakte hij gebruik van de diversiteitscirkel en benoemde dat meerdere kenmerken van toepassing kunnen zijn de zogenaamde intersectionaliteit. In een grote organisatie is de kans groot dat je werkt met mensen die andere identiteitskenmerken hebben dan jij. Ook benoemde hij dat de context invloed heeft op welke aspecten van de identiteitsdimensie mensen benoemen.

Zit er voor jou ook een bepaalde waarde onder, die maakt dat je dit thema belangrijk vindt om met Penta Nova-collega’s te bespreken?

Zeker. Penta Nova richt zich sterk op persoonlijke vorming. Wie ben jij als uniek persoon, en hoe geef jij als leider vorm aan je handelen? Dat gebeurt altijd in verbondenheid met anderen, want werken vanuit relaties is essentieel.

Bij de CHE hechten we veel waarde aan de Kracht van relaties. Penta Nova brengt daar het waardengerichte aspect in: aansluiten bij de waarden die je zelf belangrijk vindt en wilt uitdragen. Verbondenheid, kwetsbaarheid, openheid en eerlijkheid zijn waarden die breed gedeeld worden binnen Penta Nova, en die sluiten hier mooi op aan.

Gert-Jan beschreef dat ervaren inclusie omvat zowel ‘belongingness’ – het gevoel van je ergens thuisvoelen – als ‘uniqueness’ – het gevoel dat je unieke eigenschappen worden erkend, gewaardeerd en ingezet. Inclusie wordt ervaren wanneer zowel een hoge mate van waardering voor uniciteit als een sterke verbondenheid met anderen aanwezig is.

Kun je iets delen over wat je tijdens de dag hebt gezien of ervaren rondom inclusie binnen Penta Nova?

Wat mij opviel, was dat mensen vanuit heel verschillende achtergronden samen werkten aan persoonlijke groei. Dat is voor mij de essentie van inclusie: ieder komt met zijn of haar unieke achtergrond, maar er is verbondenheid rondom een gedeeld thema.

Dat kwam tot uiting in de dialogen, maar ook in de gezonde discussies. Soms stonden meningen tegenover elkaar of werden er kritische vragen gesteld, en toch was er steeds het besef: we streven hetzelfde na. Die momenten van ‘schuren’ waren juist waardevol.

Gert-Jan nam ons ook mee in dat spanningsveld waar het schuurt door te benoemen dat inclusie in elke organisatie spanning met zich mee brengt, omdat het raakt aan wat ons eigen maakt – en je daardoor tegelijkertijd mensen uitsluit.

Je noemt dat het soms kan schuren. In de gesprekken kwam ook naar voren dat het spannend kan zijn om inclusief te willen zijn. Wat betekent dat voor Penta Nova, en is er iets waarvan je denkt: daar zouden we nog eens verder over moeten praten?

Voor het forum hebben we bewust gekozen voor een diverse samenstelling van sprekers, die reflecteerden namens ons allemaal. Een interessante vraag die daar naar voren kwam – en waar we volgens mij nog niet over zijn uitgepraat – was: Wat is de verhouding tussen inclusie en exclusie?

Hoe geef je dat vorm, en is exclusie negatief of juist positief? De conclusie leek te zijn dat beide bestaan, en dat het belangrijk is om bewust te reflecteren op hoe we ons daartoe verhouden. Dat zou zomaar een mooi thema zijn voor een volgende dag.

Tijdens de Buitendag kwamen ook nog andere mogelijke gesprekspunten naar voren: het innerlijke werk en de persoonlijke bewustwording die inclusie vraagt, de rol van taal en zelfreflectie, het belang van inclusief leiderschap en samenwerking, de noodzaak om het gezamenlijke doel scherp te hebben, en tot slot de vertaling naar handelingsvaardigheid in de praktijk.

Eén van de deelnemers zei het ook heel treffend: ‘Ik ga weg met misschien wel meer vragen dan antwoorden’. Bij deze de uitnodiging aan de collega’s van Penta Nova om er met elkaar een vervolg aan te geven.