Coaching

Iedere fase in leiderschap brengt eigen vragen en uitdagingen met zich mee. Of je nu start als schoolleider, een nieuwe functie binnen een schoolorganisatie vervult, samen leidinggeeft of als ervaren leidinggevende wilt investeren in je verdere ontwikkeling: coaching helpt om bewust te groeien in je rol en je leiderschap verder te versterken.

Coaching bij Penta Nova sluit aan bij de praktijk van alledag. We werken vanuit actuele vraagstukken uit jouw school of organisatie en verbinden deze met inzichten uit leiderschap, professionele ontwikkeling en organisatieontwikkeling. Zo ontstaat ruimte voor reflectie, groei en duurzame ontwikkeling.

Individuele coaching voor schoolleiders en leidinggevenden

Leiderschap begint bij inzicht in jezelf. Als schoolleider of leidinggevende krijg je dagelijks te maken met complexe vraagstukken, veranderende verwachtingen en verschillende belangen. Coaching biedt ruimte om stil te staan bij je professionele identiteit, je overtuigingen, je kwaliteiten en de keuzes die je maakt.

Samen onderzoeken we jouw ontwikkelvragen en verbinden we jouw praktijk aan inzichten uit leiderschap en professionele ontwikkeling. Zo vergroot je je bewustzijn, versterk je je handelingsrepertoire en ontwikkel je leiderschap dat past bij jou én bij de context waarin je werkt.

Individuele coaching is onder andere waardevol voor:
- startende schoolleiders in de inductiefase;
- schoolleiders die starten in een nieuwe functie of context;
- ervaren leidinggevenden die willen investeren in hun verdere professionele ontwikkeling.

Coaching voor leiderschapsduo's

Leidinggeven in het onderwijs wordt steeds vaker gezamenlijk vormgegeven. Denk bijvoorbeeld aan een schoolleider en kwaliteitscoördinator, een schoolleider en adjunct-directeur of een duo-directie.

Samen leidinggeven biedt veel mogelijkheden: verschillende perspectieven, kwaliteiten en ervaringen kunnen elkaar versterken. Tegelijk vraagt effectief samenwerken om afstemming, vertrouwen en bewustzijn van ieders waarden, overtuigingen en manier van werken.

Duo-coaching ondersteunt leiderschapsduo’s bij het versterken van hun gezamenlijke leiderschap. We onderzoeken hoe jullie samenwerken, welke patronen daarin zichtbaar zijn en hoe verschillen benut kunnen worden als kracht.

Aandacht is er onder andere voor:
- het verdiepen van wederzijds begrip en vertrouwen;
- het versterken van de samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid;
- het herkennen en doorbreken van belemmerende patronen;
- het benutten van verschillen in stijl, expertise en perspectief.
- Een sterk leiderschapsduo straalt door in de hele organisatie. Door bewust te investeren in de samenwerking ontstaat een stevig fundament voor duurzame schoolontwikkeling.

Wat we bieden

Praktijkgericht leren
Je brengt eigen casuïstiek in en onderzoekt wat werkt en waarom, gekoppeld aan inzichten uit leiderschap, transities en professionele ontwikkeling.

Reflectie op professionele identiteit
Bewust worden van waarden, overtuigingen en leiderschapsstijl en hoe deze je handelen beïnvloeden.

Krachtgericht coachen
Aandacht voor kwaliteiten en mogelijkheden, zodat eigenaarschap, vertrouwen en veerkracht worden versterkt.

Samenwerken en ontwikkelen
Voor leiderschapsduo’s: inzicht krijgen in samenwerking, patronen en manieren om gezamenlijk leiderschap verder te versterken.

Transitievaardigheden
Handvatten voor het omgaan met verandering, het creëren van draagvlak en het vormgeven van duurzame ontwikkeling.

Resultaat

Na het traject:
- werk je vanuit meer bewustzijn en vertrouwen in je leiderschapsrol;
- benut je je eigen kwaliteiten en die van anderen beter;
- maak je bewustere keuzes in complexe situaties;
- versterk je samenwerking en professionele relaties;
- draag je bij aan een cultuur van leren en duurzame schoolontwikkeling.

Investering

Het traject wordt afgestemd op jouw situatie en ontwikkelvraag. We maken graag een voorstel op maat voor je, dus neem contact op met Marco Bulthuis om de mogelijkheden te bespreken via  m.bulthuis@pentanova.nl