Ben je geregistreerd als schoolleider in het Schoolleidersregister Primair Onderwijs (SRPO)? Dan ga je elke vijf jaar herregistreren. Penta Nova biedt trajecten waarin je aan de slag kan met de professionaliseringsthema’s die vastgesteld zijn door het SRPO. Praktisch door letterlijk de kunst bij elkaar af te kijken, of samen te sparren. Of verdiepend vanuit actuele thema’s.
Je kunt je als schoolleider herregistreren bij het SRPO als je 100 punten hebt behaald. Bij ons kun je per professionaliseringsthema één of meerdere trajecten volgen voor de herregistratie als schoolleider. De trajecten zijn door het SRPO gecertificeerd.
Trajecten herregistratie schoolleider
Vakkring Intervisie
SRPO thema: Persoonlijk Leiderschap
Herregistratiewaarde: 50 punten
Wil je sparren met collega's. Vertrouwelijk en diepgaand leren met elkaar vanuit een waarderende, krachtgerichte aanpak. In dit traject ga je zes keer een dagdeel met elkaar aan de slag om dilemma's uit elkaars praktijk te onderzoeken. Welke van jouw kwaliteiten herkent je team? Wat zet je in op lastige momenten? Waarin kan je elkaars voorbeeld zijn? Intervisie met energie!
Meer informatie over dit traject
Strategische bedrijfsvoering en beleidsrijk begroten
SRPO thema: Bedrijfsvoering
Herregistratiewaarde: 40 punten
Vind je het soms moeilijk om je weg te vinden in de bedrijfsvoering van jouw organisatie? Zou je graag beleidsrijk begroten, maar vind je dat nog lastig vorm te geven? Dan kan dit traject je helpen om jouw rol in dit proces actief te pakken. Je leert de belangrijkste kengetallen kennen. Je krijgt inzicht in de werking van het bekostigingsstelsel. Je leert je beleidsvoornemens te vertalen naar de financiële consequenties en je gaat aan de hand van je eigen praktijk de 'ruimte' ontdekken in de toedeling van baten en lasten. Zo leer je beleidsrijk vormgeven aan de Planning &Control cyclus.
Meer informatie over dit traject
Kunst afkijken: schaduwen op elkaars scholen
SRPO thema: Persoonlijk Leiderschap
Herregistratiewaarde: 60 punten
Heb je zin om ánders te leren, puur vanuit de praktijk? Waarderend, uitdagend en erg interessant? In dit traject ga je als schoolleiders in een vast koppel bij elkaar schaduwen, door te bekijken wat je de ander op een 'gewone' werkdag ziet doen. De ander werkt simpelweg door: op het plein, bij de koffie, in gesprek met ouders of leerkrachten. Dáár gebeurt het.
Meer informatie over dit traject
Leiding geven aan opleidingsscholen
SRPO thema’s: Leiding geven aan leren en Professionele leergemeenschappen
Herregistratiewaarde: 50 punten
De school is een vanzelfsprekende partner in werkplekleren geworden; stagiaires, collega’s die een masteropleiding doen, specialisten in je school. Dat biedt kansen voor kwaliteit. Hoe versterk jij als schoolleider dat kennis binnen en buiten de school verbonden wordt aan ervaring in de klas? Hoe houdt je leerkrachten vast in een aantrekkelijke, professionele leeromgeving? Kenniscreatie wil iedereen, hier leer je hoe je dat als leider versterkt en borgt.
Meer informatie over dit traject
Herregistratieaanbod van onze partner Driestar Hogeschool:
Persoonlijk leiderschap en verandermanagement
Herregistratiewaarde: 100 punten
Dit herregistratietraject voor leidinggevenden focust op twee hoofdthema’s: persoonlijk leiderschap en het managen van verandering. Daarbij werken we volgens het zogenaamde 3K-model. Dat houdt in dat leren tot stand komt op drie niveaus: kennis, vaardigheden en persoonlijkheid. Dit traject koppelt reflectie en literatuur aan de praktijk van jouw eigen werkveld, waarbij ‘do-to-learn’ centraal staat.
Meer informatie over dit traject
Human Resource Management in het onderwijs
SRPO Thema: HRM
Herregistratiewaarde: 50 punten
Op basis van het AMO-model, dat in HRM staat voor Ability, Motivation en Opportunity, ga je aan de slag met thema’s als teamsamenstelling, professionalisering, werving en selectie, eigenaarschap en het aansturen van professionals. Dat leidt tot een antwoord op de vraag: hoe creëer ik goed werkgeverschap in samenhang binnen mijn school? We maken gebruik van relevante literatuur en bekijken perspectieven buiten de school ter inspiratie.
Herregistreren: individueel of met je hele bestuur
Individueel herregistreren
Wil je je individueel laten herregistreren? Dan kun je meedoen aan een open groep, doorgaans in Utrecht. Samen met vakgenoten uit het hele land vergroot je jouw netwerk en kun je profiteren van de praktijken binnen andere schoolbesturen. Soms eenvoudig door het bekijken van gemeenschappelijke documenten als bijvoorbeeld een werkverdelingsplan. De kunst afkijken en met elkaar bouwen aan de beste versie van jouw school.
Met collega’s herregistreren
Bij Penta Nova zien we alle lagen binnen een organisatie en het netwerk daaromheen als een vanzelfsprekend kader. Daarom ontwikkelen we graag samen met een bestuur een aanbod op maat voor alle leidinggevenden en stafmedewerkers samen. Dus samen leren op een manier de kracht van de organisatie als geheel vergroot én de praktijk op scholen zelf versterkt. Samen ontwikkelen om elkaars kracht beter te leren kennen en te benutten. Dat doen we vanuit kennis en dialoog, vanuit thema’s uit de gekozen strategische koers.
Over professionalisering bij Penta Nova
Werken aan je vak, altijd gericht op kwaliteit op de werkvloer. Dat doen we bij Penta Nova met ervaren docenten/schoolleiders uit de opleidingen en ervaren professionals uit het werkveld. In bijeenkomsten staat de dialoog centraal, gesprekken die kennis aan de praktijk verbinden en die we koppelen aan actuele kennis en inzichten. We werken vanuit onze kernwaarden persoonlijk en gedreven graag ontwikkelingsgericht. We benutten doorlopende feedback en ronden af met werkvormen en opdrachten die energie geven. Altijd gericht op een praktische opbrengst voor de school.
Klachtenprocedure
Wanneer een cursist zich benadeeld voelt in zijn of haar belangen, kan deze zich wenden tot de opleidingsleider van OSL (en herregistratie). In lijn met onze kernwaarden – persoonlijk, gedreven en onderzoekend – zal de klacht zorgvuldig worden behandeld. De deelnemer ontvangt binnen vier weken zowel mondeling als schriftelijk het genomen besluit.
Indien de cursist het niet eens is met dit besluit, heeft hij of zij de mogelijkheid om binnen zes weken na de bekendmaking daarvan beroep aan te tekenen bij de directie van Penta Nova.